Passa ai contenuti principali

Post

Visualizzazione dei post da marzo 24, 2023

Risk Management e Risk Appetite Framework: gestire il rischio per il successo aziendale

      RAF e Risk Management      Il risk management è un insieme di processi e strategie utilizzati dalle aziende per identificare, valutare e gestire i rischi che potrebbero influenzare il loro successo.       I rischi possono provenire da fonti interne ed esterne, come la concorrenza, i cambiamenti di mercato, i problemi operativi o i cambiamenti normativi. Il Risk Appetite Framework (RAF) è uno strumento utilizzato dalle aziende per determinare il livello di rischio che sono disposte ad assumere al fine di raggiungere i loro obiettivi aziendali. Il RAF aiuta a definire i parametri del rischio che l'azienda è disposta ad accettare e a definire il limite massimo di esposizione al rischio. Perché il risk management è così importante? Il risk management è un aspetto cruciale del successo aziendale perché aiuta a proteggere l'azienda da eventi imprevisti che potrebbero mettere in pericolo la sua sopravvivenza. Senza un'adeguata gestione dei rischi, un'azienda potrebbe ess

Elly Schlein e il Salario Minimo in Italia: conseguenze Macroeconomiche e Confronti

La Lotta Infinita Per Il Salario Minimo -Spunti Storici    '' I sindacati registrati hanno personalità giuridica. Possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce '' Il comma quarto dell'articolo 39 della Costituzione rivendica l'estensione obbligatoria dei contratti collettivi  nel nostro Ordinamento. Perché partiamo proprio da qui?     L'Italia, a differenza dei suoi vicini, fin dall'entrata in vigore della costituzione non ha mai assistito ad una legge per la creazione di un salario minimo per ogni categoria contrattuale: le stesse organizzazioni sindacali CGIL, UIL e poi CISL, primordialmente rifiutarono l'applicazione dei commi 2,3 e 4 dell'articolo 39. La legge Vigorelli n.149 del 1959, puntò all'estensione dei minimi salariali di categoria anche a coloro che non erano a